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산동 2017년 기업 임금가이드라인과 최저 임금 표준 조정

2017/5/27 14:28:42   source:sdchina.com

  기자가 5월 26일 개최된 성정부사무회의에서 알게 되여, 산동은 2017년 기업 직원 명목 임금 성장 가이드라인과 최저 임금 표준을 조정했다. 2016년 기업의 재직 직원 평균 임금 어림수 57714위안을 기수로 여기여, 산동은 2017년 기업 직원 명목 임금 성장 가이드라인을 조정하다: 기준선 7.5%, 하선3%, 상선은 12%로 조정됐다.

  그 동시에, 최저 임금 표준도 소폭 상승이 있다. 산동 금년 구역 경제 발전 수준에 따라 3등급으로 나누고, 한 달 최저 임금 표준은 1810위안, 1640위안, 1470위안(2016년보다 각각 100위안, 90위안, 80위안을 제고함), 시간금 최저 표준은 18.1위안, 16.4위안, 14.7위안으로 조정했다(2016년보다 각각 1위안, 0.9위안, 0.8위안을 제고함). 조정된 최저 임금 표준이 2017년 6월 1일부터 집행하려고 했다.

  금년은 산동 연속하여 19번 기업 임금 가이드라인을 조정하며, 기준선, 하선, 상선이 다 다른 정도의 변동이 있고, 그러나 하선은 3%이하 된 적이 없었다. 이것은 산동 기업 가이드 임금은 이미 연속 19년 성장을 유지할 뜻했다.

  최저 임금 표준의 제고, 기업 임금 가이드라인의 선포도 산동성 추진하고 있는 기관 사업 단체 정직원에 집어넣지 않은 관리인원의 노동 보장 권익, 국유 기업 책임자 봉급 제도 개혁 등과 서로 맞추고, “낮은 것을 제고, 중간의 것 확장하고, 높은 것을 조절하다”고 거시적 조정 통치 사로이고, 개인 수입 부배 차이를 적게 하는 것에 유리하며, 합리적인 질서 있는 수입 분배 구성을 가속 형성할 수 있다.

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주관: 산동성인민정부신문판공실